News Sicurezza – Il datore di lavoro deve verificare se la formazione specifica del lavoratore è stata efficace e sufficiente

Va sottolineata la circostanza in base alla quale l’obbligo di formazione non si esaurisce nel passaggio di conoscenze teoriche e pratiche al dipendente, dovendo il soggetto obbligato verificare anche che esse siano divenute patrimonio acquisito in concreto, ciò che solo una effettiva prova pratica, sotto la supervisione di un tutor.